Beaucoup d'études montrent que la semaine de 4 jours de travail est bénéfique à tout point de vue : on observe une hausse de la productivité et de l'implication, une diminution du nombre d'arrêts maladie, une meilleure ambiance de travail et un attrait accru pour l'entreprise qui la pratique.
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Commentaires préférés (3)
Pour info, après avoir regardé les sources, on parle de 4 jours en mode 4/5ème donc 32h/sem
Non pas de la semaine de 4 jours où on preste 40h en 4 jours plutôt que 5 comme proposé par certaines entreprises.
Quand on voit le boxon politique et les débats voire pugilats à n’en plus finir qui ont suivi les 35h, on n’ose imaginer pour ce cas-ci. Deux visions s’opposent, le « travailler plus pour gagner plus » et le « travailler moins pour travailler mieux ». La société semble globalement vouloir s’orienter vers le mieux que vers le toujours plus, mais c’est lent.
Et entre ce que “la société “ (donc nous) veut et ce que ses élites décident, il y a divergence d’intérêt.
“Produis, consomme, fais une chimio, meurs”
Cynique certes, mais pas faux.
Tous les commentaires (62)
Pour info, après avoir regardé les sources, on parle de 4 jours en mode 4/5ème donc 32h/sem
Non pas de la semaine de 4 jours où on preste 40h en 4 jours plutôt que 5 comme proposé par certaines entreprises.
Quand on voit le boxon politique et les débats voire pugilats à n’en plus finir qui ont suivi les 35h, on n’ose imaginer pour ce cas-ci. Deux visions s’opposent, le « travailler plus pour gagner plus » et le « travailler moins pour travailler mieux ». La société semble globalement vouloir s’orienter vers le mieux que vers le toujours plus, mais c’est lent.
Et entre ce que “la société “ (donc nous) veut et ce que ses élites décident, il y a divergence d’intérêt.
“Produis, consomme, fais une chimio, meurs”
Cynique certes, mais pas faux.
ma femme est personnel soignant et ils sont passés en journées de 12h (soit 3 dans la semaine), c'est effectivement un meilleur rythme que les journées de 7h sauf pour celles qui ont des enfants en bas âge où ça complique les histoires de nounou
Ce ne sont pas des "études", mais des prospectives (des propositions d'évolution) de RH... c'est aussi un essai pour trouver un moyen de moins payer les salariés tout en les faisant bosser autant... est-ce un progrès? non, selon les syndicats, oui, d'après le patronat, qui lance dans la foulée ses éléments de langage (il y a peu, on disait propagande)
J'ai bossé longtemps avec des expat US dans une multinationale US (en France, Paris12è, elle n'existe plus) : les anglo-saxons ont une approche complètement différentes des nôtres de leur rapport avec les collègues, la boite et leur employeur, une transposition ne me parait pas socialement possible à court (et même moyen) terme... bien que
ha, j'oubliais, la page Wikipédia existe en Français, il fallait faire un petit coup d'ascenseur... :
fr.wikipedia.org/wiki/Semaine_de_quatre_jours
Étant en 4,5 jours (35h), c’est vraiment top d’avoir le vendredi après-midi hors des bouchons, transports bondés et files d’attente au supermarché, même si ça rajoute quasiment 1h chaque autre jour
A mon compte et facturant à la journée travaillée (et non à l’heure) je refuse cette évolution :D
Si ton client ne travaille que 4 jours par semaine, ton choix se réduit
J'ai vu un paquet d'articles vantant le mérite de patrons faisant passer leur entreprise en 4 jours, 35h voire 40. C'est une grosse mode qui est en train de se monter, pas vraiment en accord avec le concept de base (semaine de 32h; 8*4, mais productivité équivalente).
Je suis assez déçu de cette interprétation à la française...
Sauf à changer de client :)
Après comme mentionné plus haut ce changement n’est probablement pas pour maintenant ni pour tout le monde.
Quand je vois le nombre d’entreprises qui reviennent du Télétravail à 100% (période covid) vers du 1 jour max par semaine (voire 0) je me dis qu’il faudra encore du temps avant que les choses évoluent dans le domaine de l’organisation du travail.
On pourrait déjà commencer par limiter le travail aux heures de bureau avant de limiter les heures de bureau ;)
Quand j’ai fait un congé parental d’un jour par semaine, j’avais exactement la même charge de travail sur 4 jours. J’étais certainement plus efficace mais est-ce que c’était bénéfique pour moi ? Pas sûr. Pour l’entreprise par contre c’est certain. Mais oui à charge de travail égale, la semaine de 4 jours est plus productive…
Puis si c’est la semaine de 40 heures sur 4 jours qui est envisagée c’est juste impensable. Ça veut dire pas de sport ou de loisir dans sa journée et du pure Metro boulot dodo.
J’aimerais beaucoup savoir qui est à l’origine des études. J’espère par exemple que le nombre d’arrêt maladie est pro-ratisé par exemple car c’est évident que sur 4 jours il y en a mathématiquement moins que sur 5 …
Enfin j’aimerais bien connaître les critères scientifiques qui définissent « l’ambiance au travail ».
Le nombre de baby foot et/ou de table de pong-pong dans l’open space ?
Est-ce qu’ils servent de la pizza à la cantine ?
Si ces études fonctionnent comme le label « Great Place to Work », où les questionnaires ne quittent pas le bureau de la DRH, alors elles sont surement sérieuses :)
/!\ Attention !!! Commentaire cynique (mais pas loin de la vérité, je pense) /!\
En France, les patrons souhaiteraient la semaine de 4 jours, avec 40h et la productivité des 35h actuelles, mais payés à 80% (4 jours sur 5 travaillés). "Il n'y a qu'à ce prix que nous serons compétitifs au niveau mondial" (et si on peut enlever les charges patronales sans répercussions sur le salaire, ce serait le top !!!
/!\ Fin du cynisme /!\
Édit : mon commentaire rejoint/amende celui de Tybs, publié pendant que j'écrivais...
Puis c’est surtout un modèle inapplicable à tous. En réalité ce qui contribuerait au bonheur des employés et donc à leur productivité c’est simplement de la flexibilité accrue. Certains adorent le TT et d’autres détestent : permettons leur de choisir. Certains travaillent vite et bien en peu de temps, d’autres préfèrent prendre leur temps : laissons les employés choisir des formules de travail. Perso je travaille 8h par jour / 5 jours sur 7 avec un peu de TT de temps en temps car je n’aime pas ça et ça me va très bien.
Mais bon la flexibilité ça fait peur aux RH et aux patrons…
Le sujet est vaste et de toute façon loin de pouvoir être résolu simplement : au delà des domaines et métiers où ce n’est pas applicable, il faut prendre en compte le souhait de chacun, mais aussi à l’inverse que tout le monde ne sait pas prendre les bonnes décisions par exemple, n’en déplaise aux bien-pensants.
Si la situation venait à s’institutionnaliser, il faut aussi se demander si la productivité resterait haute : aujourd’hui je serais bien content de faire mon travail sur 4 jours et me libérer une journée de plus. Cette motivation est la source qui permet d’être plus concentré et efficace.
Si c’est partout pareil, je suis pas certain que cette extra motivation reste là…
Por avoir vécu le changement des 35h, c'est justement le contre exemple, dans ce cas bien précis la société était très partagée sur les 35h. Avec le recul, et en ayant un souvenir flou des arguments pour et contre, je me dis que personne n'avait entièrement tord ou raison. Les 35h n'ont pas eu, il me semble, un gros impact sur le chômage (l'argument était de partager le travail entre plus de monde), elles n'ont pas non plus coulé l'économie même si ça a été une difficulté de plus pour beaucoup d'entreprises.
Je pense que la majorité des ouvriers étaient pour, ça a pourtant était la première population à en subir l'impact négatif.
Le choix de la flexibilité reste très lié à la culture d'entreprise et au manager aussi lorsqu'il a le choix, mais je suis d'accord avec toi sur ce besoin. Je vois et connais plusieurs personnes qui abusent clairement du télétravail et de la flexibilité déjà existante dans mon entreprise, alors je comprends parfaitement que la confiance n'est pas toujours là. C'est compliqué pour un manager d'accorder la flexibilité à une personne de confiance, tout en la refusant à une autre qui abuse.
Il est très difficile aujourd'hui de conjuguer le traffic, les enfants, les nounous, etc et toutes les contraintes organisationelles, le bien être tient plus aux horaires que un baby foot ou autres. Pour ma part, impossible de compacter ma charge sur 4 jours, ou de faire des journées trop longues à cause de mes contraintes familiales, donc je ne serai pas favorable aux 4 jours. On peut toujours dire que la charge devrait être diminuée de 20% mais je sais que ce ne passerait pas comme ça. Déjà il faudrait un certain temps à l'entreprise pour s'organiser et trouver les ressources, ensuite mon projet ne serait probable plus rentable, et mon poste ne se justifierait plus. Cela dit, je parle bien de mon cas et je comprends tout à fait qu'il n'est pas représentatif. Sur LinkedIn, le patron de LDLC loue régulièrement son choix de passer aux 4 jours.
Tout dépend aussi de la manière de travailler. En mode projet avec des heures allouées, c’est très facile de voir ce qui ne fichent rien en TT ;)
Pour la fonction publique avec des missions très long termes c’est plus difficile à contrôler par exemple.
Et pour les ouvriers, je vois mal quelqu’un faire 40h de chantier en 4 jours …
J'ai aussi vécu le passage aux 35h. L'idée de base était, comme tu l'as évoqué, de partager le travail avec des contreparties pour les entreprises (comme le gel des salaires pour favoriser des embauches).
Ça, c'était l'idée...
La réalité, ça a été : ce que vous faisiez en 39h, vous devrez le faire en 35h, on vous bloque vos salaires (ou du moins, l'augmentation restera inférieure à l'inflation) pour quelques années et, surtout, bin... Pas d'embauche comme envisagé !!! Non mais, oh!, sinon c'est moins rentable...
Pas mal de professions sont aux 39h avec des RTT en plus, non ?