Contrairement à ce que l'on peut entendre parfois, les enseignants sont dans la fonction publique ceux qui s'absentent le moins pour raison de santé (2,6% d’absents au moins un jour au cours d’une semaine). Leur taux d'absentéisme est même nettement inférieur à celui des salariés du privé (3,9%)
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Effectivement on peut imaginer un certain parti pris quand on voit les rédacteurs des sources.
Dans le privé il n'y a pas 1 jour de carence mais 3.
Les 2/3 des employés du secteur privé se voient payer leur jours de carences via la prévoyance de l'entreprise au delà d'une année pleine dans l'entreprise (si tu changes de boîte, tu as de nouveau les 3 jours de carences la 1ere année).
Il y a donc quand 1/3 des employés qui ont bien 3 jours de carences (sûrement pas les mieux payé)
Et il faut obligatoirement un arrêt maladie (sûrement pareil pour toi).
Et comme tu as de plus en plus de mal à avoir un rendez médical, soit tu travailles malade, soit tu poses des jours de congé ce qui diminue d'autant les jours de vacances que tu pourras effectivement prendre.
En lisant l'étude, elle porte de mai 2019 à novembre 2020. Il faut donc aussi moduler le fait que l'étude est biaisée par les cours en visio du covid.
Et sur seulement une quarantaine d'établissement des rectorats de Créteil, Amiens, Strasbourg et Bordeaux.
L'article du point donne 5,5% et non de 2,6 soit comme dans le privé.
Les enseignants sont donc absents 12 jours comme dans le privé uniquement pour maladie.
www.lepoint.fr/education/education-nationale-les-enseignants-sont-ils-plus-absents-que-la-moyenne-des-travailleurs-francais-15-01-2024-2549797_3584.php#:~:text=Globalement%2C%20un%20peu%20moins%20de,(environ%205%2C5%20%25)
Le problème pour moi n'est pas forcément les absences mais le remplacement sûrement lié à une gestion bizarre des remplaçants.
Par contre je m'interroge sur le fait qu'il y a plus d'absence et/ou de non remplacement dans le public que dans le privé.
Sommes nous vraiment absent lorsque nous sommes présents durant les vacances scolaires?
Je veux dire que sur 52 semaines avec environs 20 semaines de vacances scolaires.... (n'y voyez aucune jalousie de ma part car ma femme est enseignante danc tant mieux pour elle). Ça fait déjà 100% de non absents en tant que preneur de congé. Il ne reste plus que 32 semaines à ''serrer la ceinture'' pour ne pas être trop absent là où les autres doivent la jouer sur 47 semaines. Du coup l'étude est sûrement biaisée si on ne prend pas ce paramètre en compte. Attention aux chiffres bruts.
Et la fondation ifrap pose d'autres questions.
www.ifrap.org/education-et-culture/remplacement-172-jours-dabsence-par-enseignant-et-par-annee-scolaire
Je suis totalement en phase.
Si je prends pour exemple le collège de mon fils (un exemple n'est certes pas une généralité, mais c'est un collège public de quartier, plutôt favorisé mais sans sélection à l'entrée, donc pas de surabstentéisme en raison de conditions de travail horribles) : cette semaine mon fils en 6e a 14h de cours au lieu de 30 : 2 demi-journées off à cause du brevet blanc, 1 demi-journée off à cause d'une formation des profs, et seulement 1 prof absente (certes, en français ça fait pas mal d'heures).
Mais le remplacement à tout prix n'est pas forcément pertinent non plus : une fois un prof de technologie (matière qu'il n'y a plus en 6e) a remplacé sa prof de français. C'était intéressant mais ce n'est pas avec ça qu'il va maîtriser la langue française...
Ça peut paraitre logique oui mais ça biaise les statistiques. 2.6% sur base 36 semaines ça fait 3.4% ramené à une base de 47 semaines.
Et isoler les arrêts maladies et AT ne reflète pas du tout les absences constatées et décriées. Le pourcentage de maladie n'est pas comparables aux 10% de cours qui sautent dans une année moyenne. Les gens ne reprochent pas aux profs d'être malades mais d'être absents.
Ces chiffres sont biaisés. Avoir 1 ou 2 semaines de congés tout les 2 mois limite les arrêts de convenance très nombreux dans le privé ce qui fausse les stats. La bonne stat devrait être le temps d'absence moyen par heure travaillé pour mettre à égalité les différents régimes.
Pas le temps d'être absents ils font toujours en vacances !
C'est une excellente raison' pour devenir enseignant et en plus en France on en manque !
Je suis pas d’accord avec ça.
À l’armée en cas d’absence, la « continuité du travail » se fait sur le dos des collègues présents, tout simplement.
Il n’y a pas de remplacement à proprement parlé.
Ou c’est peut-être le cas dans certains services pour certaines spécialités où c’est possible, mais clairement dans le soutiens (ce qui ressemble le plus à l’éducation), c’est clairement ni possible ni le cas.
C’est d’ailleurs pour cette raison qu’on retrouve très régulièrement des subalternes à des postes nécessitant plus de galons (des sergents à des poste d’adjudants-chefs, des adjudants-chefs à des postes de lieutenant, etc. Je l’ai vu et vécu moi-même et c’est une situation généralisée un peu partout aujourd’hui) et que bien souvent il est demandé de faire le travaille d’où il y avait avant 2 personnes pour le faire.
Donc non, je ne suis pas d’accord ta notion.
D’ailleurs ces dernières années dans mon ancien service, 2 bureaux ont juste été fermé et le travail qu’ils effectué n’a juste plus été fait durant des mois. Avant que les pontes se rendent compte du problème et redistribue le boulot a d’autres bureaux déjà surchargés.