L'effet Dunning-Kruger est un biais cognitif par lequel les personnes les moins compétentes pensent pourtant être compétents, et n'arrivent pas à reconnaître leur incompétence en raison... de leur incompétence ! Ce biais qui peut faire sourire aurait de réelles conséquences, notamment en matière d'erreurs médicales.
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Quand tu dis à un con qu'il est con, il se vexe normal c'est un con.
Par contre tu dis à un pas con, qu'il est con. il se vexe. Normal il est pas con.
Cela me fait penser un peu au principe de Peter...
fr.m.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter
J ai enfin trouvé le nom de la maladie de mon patron !
D'ailleurs c'était donné comme un élément qui expliquerait en partie la faible représentation des femmes dans les pattes a responsabilité car les femmes seraint moins sûres d'elles à compétence égale.
petite precision, on s'imagine souvent que la consequence de cet effet est que les gens competent se voient comme moins competent que les incompetent. en realiter, si on trace la courbe de la competence reel et de la competence percu, on a une competence percu un peut plus plate, mais pas inversee.
Si vous désirez observer cet effet en pleine action, je vous conseille d'aller voir les groupes Facebook de terre plate (type Terre Plate pour tous ou flat earth vs spherical earth) c'est fascinant.
L'anecdote est fausse, l'effet Dunning-Kruger ne dit absolument pas que « les incompétents ne voient pas leur incompétence », et encore moins que « les personnes les moins compétentes pensent pourtant être compétent[e]s ». Ce que l'expérience de Dunning et Kruger a montré, c'est que les gens qui *sont* compétents ont tendance à surestimer leur compétence. Dit autrement : l'effet ne conduit pas les mauvais à se croire bons, elle conduit les bons à se croire très bons.
Ce contresens sur l'effet Dunning-Kruger est largement répandu, notamment dans l'article du Monde cité en source. Un article intéressant qui explique cela plus en détail : sceptom.wordpress.com/2014/02/26/ce-quest-leffet-dunning-kruger-et-ce-quil-nest-pas-tal-yarkoni/
Les gens les moins performant à un test auront tendance à surévaluer leurs capacités alors que les gens les plus performant auront tendance à se sous-estimer.
Dans l'anecdote il n'est pas dit que les gens les moins compétents ont tendance à se croire plus compétent que les gens les plus compétents. Ce qui serait, formulé de cette manière, à l'inverse de ce qui est démontré par les expériences de dunning et Kruger.
Il ne s'agit pas de s'évaluer par rapport aux autres, c'est une simple auto-évaluation.
A associer avec le principe de Peter : fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter#mw-head
Toute personne compétente à son poste finit par obtenir une promotion.
A partir d'un moment cette personne ne progresse plus dans la hiérarchie : elle a atteint son niveau d'incompétence...
Au final chaque poste dans une organisation hiérarchisée (Entreprise, Organisation publique...) est occupé par... un incompétent.
Seule la formation permet de se sortir de ce cercle infernal...
Merci beaucoup!
Pour continuer sur l'effet Dunning Kruger pour ceux qui sont intéréssés:
vache-espagnole.fr/leffet-dunning-kruger-et-lapprentissage-des-langues/
Le savant questionne,
Le sage doute »